Tipp 1: Was Sie bei einem Gespräch verhandeln müssen

Arbeit und Karriere

Tipp 1: Was Sie bei einem Gespräch verhandeln müssen

In den meisten Fällen ist das Interview süßGespräch mit dem Personalleiter oder der Unternehmensleitung. Bei solchen Treffen scheint die zukünftige Arbeit vielversprechend und wolkenlos. Aber die Fallstricke steigen später auf, wenn sich herausstellt, dass ein unregelmäßiger Arbeitstag begrüßt, aber nicht bezahlt wird, und es ist bequemer, die Löhne in einem Umschlag zu bezahlen. Um nicht gefangen zu werden und den angenommenen Vorschlag zu bedauern, sollten vorrangige Fragen und Wünsche für die Arbeitsbedingungen bereits im Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber besprochen werden.

Anleitung

Versuchen Sie so viel wie möglich über ihreAmtspflichten. Oft möchten die Arbeitgeber am Arbeitsplatz "sparen", indem sie die Pflichten verwandter Stellen zusammenbringen. Wenn Sie mit den zusätzlichen Verantwortlichkeiten zufrieden sind, finden Sie heraus, ob Sie diese für ein Gehalt erfüllen oder sie werden vollständig bezahlt.

Besprechen Sie die Fragen der internen DisziplinFirma, Modus und Zeitplan der Arbeit. Eine gut formulierte und direkte Frage wird in der Regel eine ehrliche und direkte Antwort gegeben. Versuchen Sie herauszufinden, ob es üblich ist, Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit bei der Arbeit festzuhalten, unabhängig davon, ob in den Ferien und an den Wochenenden gearbeitet wird, ob es eine Mittagspause gibt. Wenn Sie nicht an Arbeit und harte Arbeit gewöhnt sind, wird es eine Entdeckung für Sie sein, dass Sie ohne Abendessen arbeiten müssen und nicht einmal die Möglichkeit haben, eine Tasse Tee zu trinken.

Die Frage der Bezahlung ist eine der wichtigsten. Finden Sie heraus, was Ihr Einkommen generiert: aus Gehalt, Gehalt plus Zinsen oder Gehalt plus Bonus. Besprechen Sie, ob der Arbeitgeber während der Probezeit die Höhe der Löhne reduziert. Eine solche Bedingung ermöglicht eine Gehaltskürzung um nicht mehr als 20 Prozent. Das sogenannte Praktikum für "Pennies" verspricht keine Garantie für eine zukünftige stabile Arbeit.

Sprechen Sie mit einem Vertreter der Firma, respektiertob die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes und, wenn nicht, welche Abweichungen vom Gesetz der Arbeitgeber sich erlaubt. Wenn Sie ein Stellenangebot annehmen, stimmen Sie diesen Abweichungen a priori zu, und wenn Sie sich in Zukunft dazu entschließen, Ansprüche wegen Nichteinhaltung der gesetzlichen Bestimmungen gegenüber der Führung geltend zu machen, wird es zumindest dumm aussehen. Es ist wichtig, die Bedingungen des Sozialpakets zu besprechen, das den Mitarbeitern des Unternehmens zur Verfügung gestellt wird. Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern neben der Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen auch kostenlose Mahlzeiten im Speisesaal, mobile Kommunikation, Treibstoff, Krankenversicherung und manchmal sogar einen Fitnessraum und einen geschäftlichen Aufenthalt.

In der letzten Phase des Interviews, wenn Sieallen anderen Kandidaten vorgezogen und Ihnen eine bestimmte Position angeboten, herausgefunden oder, wenn möglich, der zukünftige Arbeitsplatz untersucht. Die Post kann große Aussichten versprechen und mit hohen Löhnen winken, aber können Sie in einem kleinen, stickigen Raum ohne Fenster und Klimaanlage arbeiten?

Tipp 2: Wie man sich in einem Interview nicht verhält

Um einen kompetenten Lebenslauf zu erstellen kann praktischjeder. Aber um das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu überstehen, nach dem eine positive Entscheidung getroffen wird, ist die Aufgabe viel schwieriger. Vor der Anstellung muss der Bewerber mehrere Interviews besuchen. Und einige von ihnen scheitern an seiner Unachtsamkeit oder Ignoranz.

Anleitung

Komm nicht zu spät zu einem Interview. Es ist besser, im Voraus zu kommen und auf die von Ihnen zugewiesene Zeit zu warten. Pünktliche Menschen sind für jede Organisation wertvoller.

Sei nicht zu frech oder eingespannt. Finden Sie die goldene Mitte zwischen diesen Verhaltensweisen. Man spricht unaufhörlich über abstrakte Themen, sowie die Quelle eingespannt ist, bewirkt eine negative Reaktion seitens der Arbeitgeber. Die erste scheint oft oberflächlich und ignorant, die zweite - eine schwache und unsicher ihrer Fähigkeiten. Menschen beiden Verhaltensart Arbeitgeber versuchen, zu vermeiden.

Fast alle Informationen, die Siegeben Sie dem Interviewer, können Sie überprüfen. Versuchen Sie also nicht, Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten oder Erfolge zu übertreiben. Sprechen Sie nicht über Ihre Pünktlichkeit, wenn Sie sich in der letzten Arbeit immer verspäten. Sie müssen keine Qualitäten erfinden, die Sie nicht besitzen. Tatsächlich wird die Wahrheit am ersten Arbeitstag auftauchen. Zum Beispiel, wenn Sie Ihre ausgezeichneten Kenntnisse des Computers berichten, dann seien Sie bereit, es zu beweisen. Und wenn Sie in Wirklichkeit gelernt haben, es nur einzubeziehen, werden sich die Lügen sehr schnell offenbaren. Und vielleicht überleben Sie nicht einmal die Probezeit.

Wenn Sie schlechte Angewohnheiten haben, probieren Sie sie ausDemonstrieren Sie nicht bei dem Interview. In der Realität kauen viele Leute Griffe, necken ihre Haare und treten ihnen die Beine. Und meistens ist solches Verhalten herablassend. Aber nicht beim ersten Treffen mit dem Arbeitgeber. Darauf muss man sich perfekt verhalten.

Bleib still. Zappeln Sie nicht, gehen Sie nicht über Gegenstände auf dem Tisch, gestikulieren Sie nicht. Dies mag dem Interviewer sehr unglücklich sein, der eher dem Bewerber den Vorzug gibt, keine negativen Emotionen verursacht.

Versuchen Sie nicht, auch arrogant zu wirkenbeschäftigt, übermäßig sachlich. Kommen Sie nicht mit einem Stapel Papiere oder einem Laptop zu einem Meeting (es sei denn, Sie benötigen es, um Ihre Arbeit zu präsentieren). Wenn eine Person zu überfordert ist, endet das Interview sehr schnell, und natürlich wird eine positive Entscheidung über seine Kandidatur niemals akzeptiert.

Häufig versuchen Interviewer, den AntragstellerOffenheit. Sie verhalten sich sehr einfach, sie sagen Komplimente und zeigen ihre Angewohnheit mit all ihrer Erscheinung. Aber lassen Sie sich nicht zu einem solchen Köder führen, es ist nur ein psychologisches Gerät. Es richtet sich auf die Tatsache, dass eine Person über sich selbst alles erzählt, sogar das Intimste. Deshalb, egal wie sympathisch Sie dem Gesprächspartner sind, denken Sie daran, dass er ein Außenseiter für Sie ist, der seinen Geheimnissen nicht vertrauen sollte.

Tipp 3: So finden Sie einen guten Computerassistenten

Professioneller Computermeister in der GegenwartZeit ist für Unternehmen erforderlich, die eine große Flotte von EDV-Anlagen haben, sowie für Privatkunden. Dieser Spezialist ist in der Lage, den Betrieb der Ausrüstung schnell einzustellen und deren Ausfall zu verhindern.

Wie finde ich einen guten Computermeister?

Anleitung

Versuchen Sie einen Computer-Master odersogar ein ganzes Unternehmen mit technischen Spezialisten, die Internet-Suchmaschinen nutzen. In der Regel ist ein guter Fachmann bereits für seine bisherige Berufserfahrung bekannt und verfügt über eine eigene Website. Die Abschnitte, die Sie wirklich interessieren sollten, sind Portfolio und Kundenstimmen. Von ihnen können Sie herausfinden, was der Spezialist oder das Unternehmen erreicht hat. Wenn die Ergebnisse der Ausstellung dieser Seite die Top-Positionen in der Suchmaschine einnehmen, dann ist dies ein weiterer Pluspunkt für diesen Master.

Verwenden Sie eine oder mehrere Websites, umFreiberufler, um unter ihnen einen geeigneten Spezialisten für Sie zu finden. Es gibt viele solcher Seiten, und die berühmtesten unter ihnen sind FL und Weblancer. Hier können Sie einen Computerassistenten anhand verschiedener Kriterien auswählen, z. B. Bewertung bei Kunden. Auch ist es notwendig, sich mit Antworten von Leuten über die Arbeit vertraut zu machen, die von ihm getan ist. Websites bieten eine bequeme Möglichkeit, schnell einen Spezialisten zu kontaktieren und die Einzelheiten Ihrer Bestellung zu besprechen.

Kontaktieren Sie den Master direkt undGib ihm die notwendige Aufgabe. Ein echter Experte fordert den Kunden oft nicht auf, detailliert zu erklären, was getan werden muss, er wird nur einige Schlüsselpunkte klären. Der Rest des Masters übernimmt bereits abhängig von der Art der Dienste, die er bereitstellt: Verbindung und Konfiguration von Computern, Kontrolle über den Betrieb von Servern, Netzwerkadministration usw. Sie können nur die Bedingungen und Kosten der Arbeit besprechen.

Sie können einen Spezialisten einstellenAnkündigung einer bestehenden Vakanz im Unternehmen auf speziellen Seiten im Internet und verschiedenen gedruckten Publikationen. Geben Sie die Kriterien an, nach denen Sie einen technischen Spezialisten auswählen, z. B. relevante Berufserfahrung, besondere persönliche Merkmale usw. Betrachten Sie die erhaltenen Vorschläge und Zusammenfassungen und laden Sie dann die Kandidaten für das Interview ein. Fragen Sie die Kandidaten nach den für Sie interessanten Fragen. Sie können anbieten, eine Testaufgabe durchzuführen. Schau dir an, wie schnell und wie gut es gemacht wird.

Wenn der Computer-Master für Sie persönlich erforderlich ist,Um zum Beispiel einen Heimcomputer oder das Internet einzurichten, können Sie sich mit den Ankündigungen der Experten vertraut machen, die ihre Dienste anbieten. Versuchen Sie auch, Ihre Freunde zu fragen, vielleicht wird einer von ihnen einen guten Computermeister beraten können.