Wie kann ich einen Urlaub senden?
Wie kann ich einen Urlaub senden?
Jeder Mitarbeiter, der angestellt wurde, um in einemhat das Recht auf bezahlten Jahresurlaub. Das Verfahren für die Erteilung des Urlaubs besteht aus bestimmten Phasen, der erforderlichen Teilnahme des Unternehmensleiters und der Mitarbeiter, die zur Ruhe kommen.
Anleitung
1
Machen Sie einen Zeitplan für bevorstehende Feiertage am Vortagdie Wende des Kalenderjahres, sollten Sie den vollständigen Namen, Herstellungsdatum und die Zeit enthält eine einheitliche Form Zahl T-7, genehmigt durch die russischen Staat Ausschuss für Statistik Dekret Nr 26 für die Urlaubsplanung mit, die in Urlaub aufgeteilt werden.
2
Berücksichtigung bestehender Normen der Gewährungbezahlter Urlaub, nach russischer Gesetzgebung. Die normale Dauer des Jahresurlaubs beträgt 28 Kalendertage, mit Ausnahme bestimmter sozialer Gruppen und Vertreter einiger Berufe. Auch kann der Monatsurlaub in zwei Zeiträume von 14 Tagen aufgeteilt werden, die der Mitarbeiter zu einem für ihn günstigen Zeitpunkt nutzen kann.
3
Geben Sie die Zeiträume für Feiertage in den Zeitplan ein.Wünsche der Mitarbeiter, Besonderheiten der Funktionsweise des Unternehmens, die Möglichkeit der Austauschbarkeit bestimmter Positionen usw. Nachdem alle Urlaubszeiten genehmigt und mit den Unterschriften der Mitarbeiter in den Fahrplan eingetragen wurden, muss sie zur Unterschrift an den Leiter übertragen werden.
4
Alarm-Mitarbeiter über AnnäherungsurlaubZeitraum zwei Wochen vor seiner Einführung. Sie müssen einen Antrag mit einem Antrag auf einen bezahlten Urlaub von fester Dauer stellen, indem sie ihn unterschreiben. Der Antrag wird zur Überprüfung und Unterschrift an den Leiter weitergeleitet.
5
Machen Sie eine Urlaubsbestellung mit dem Formular Nr.T-6, durch das Dekret des Staates Ausschuss für Statistik der Russischen Föderation für die Nummer genehmigt 26. Was in dem Dokument ist die Personalnummer den Namen des Mitarbeiters, Name und patronymic, Position, Abteilung oder Abteilung Name, Typ und Urlaubsdaten. Geben Sie die Bestellung an die Spitze des Unternehmens und der Mitarbeiter für die Überprüfung und Unterschrift. Auch eine Kopie an die Buchhaltung für die Berechnung des Urlaubs senden, dass der Arbeitnehmer erhalten sollte kurz vor im Urlaub zu verlassen.
