So nummerieren Sie die Mitarbeiterliste
So nummerieren Sie die Mitarbeiterliste
Etabliert zeitplan ist ein spezielles Dokument, das enthältInformationen zur Personalstruktur der Organisation und zu den Gehältern der Mitarbeiter. Dies ist ein Dokument, das sich auf die Berichterstellung bezieht und daher in Übereinstimmung mit den Regeln gefüllt werden muss, z. B. korrekt nummeriert. Wie kann das gemacht werden?
Anleitung
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Geben Sie beim Übersetzen der allerersten Besetzung in der Spalte "Belegnummer" "1" ein. Dies bedeutet, dass dies das erste Dokument dieser Art für einen bestimmten Zeitraum ist.
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Für die nachfolgende Personalentwicklung entwickelnsein Nummerierungssystem. Es kann querschnittlich und jährlich sein. Im End-to-End-System erhält jeder nachfolgende Plan eine laufende Nummer. Da es normalerweise einmal im Jahr ausgestellt wird, wird es nächstes Jahr Nummer 2, dann - 3 und so weiter.
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Mit einem jährlichen System beginnt jedes Jahreine neue Zählung der Anzahl der Mitarbeiterpläne. Wenn sich innerhalb eines Jahres keine Änderungen ergeben, dh die Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens und die Löhne unverändert bleiben, erstellt der Personalreferent im nächsten Jahr genau das gleiche Dokument wie zuvor und gibt nur das neue Jahr der Ausstellung der Dokumente an. Es sollte auch als Nummer 1 aufgeführt sein. Für den Fall, dass während des Kalenderjahres eine Reduzierung oder Erhöhung des Personals durchgeführt wurde, sowie eine Revision des Lohntarifs, gibt die Organisation ein neues Dokument heraus, das bereits mit 2 beziffert wurde. Im nächsten Jahr wird jedoch der Countdown Zeitpläne beginnen immer noch mit der Nummer 1.
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Die Organisation hat das Recht, einen Mitarbeiter zu ernennen zeitplan für mehrere Jahre. In diesem Fall sollte das Folgende, wann immer es veröffentlicht wird, die Nummer 2 tragen. Aber jedes Jahr eine so langfristige zeitplan sollte durch die Bestellung des Leiters bestätigt werden, in der die neue Gültigkeitsdauer des Dokuments angegeben werden sollte.
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Wenn das Personal zeitplan ändert sich oft und es wird schwierig zu verfolgenIhre Änderungen um Jahre können Sie den Zahlen den alphabetischen Code hinzufügen. Sie kann den Grund für die Änderung des Stundenplans angeben, z. B. Personalabbau oder Gehaltsüberprüfung. Solche Änderungen sollten allen Mitarbeitern der Personaldienststelle zur Kenntnis gebracht werden, um Verwechslungen in den Dokumenten zu vermeiden.
