Tipp 1: Entlassung eines Mitarbeiters, der für eine Probezeit eingestellt wurde
Tipp 1: Entlassung eines Mitarbeiters, der für eine Probezeit eingestellt wurde
Probezeit für zeitweise EinstellungDer Arbeitgeber muss sicherstellen, dass der Arbeitnehmer seinen Pflichten nachkommen kann. Und der Mitarbeiter sollte in dieser Zeit verstehen, ob diese Arbeit für ihn geeignet ist. Wenn der Arbeitgeber der Ansicht ist, dass der Arbeitnehmer die Probezeit nicht bestanden hat, kann er ihn vor Ablauf dieser Frist entlassen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber eine Reihe von Aktionen durchführen.
Anleitung
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Benachrichtigen Sie den Mitarbeiter gegen die Entlassung für3 Tage vor dem Zeitpunkt der Entlassung. In dieser Benachrichtigung müssen Sie die Gründe angeben, warum dieser Mitarbeiter den Test nicht bestanden hat. Wenn der Arbeitnehmer sich weigert zu unterschreiben, ist es notwendig, ein Gesetz mit den Unterschriften von Zeugen für eine solche Ablehnung zu erstellen und eine Benachrichtigung an den Arbeitnehmer per Post zu senden.
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Geben Sie die Entlassungsverfügung aus und machen Sie den Mitarbeiter damit bekannt. In der Grundlage der Beendigung des Arbeitsvertrags ist es notwendig, Teil 1 der Kunst zu nennen. 71 der LC RF.
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Um einen Eintrag im Arbeitsbuch zu machen, ist anzugeben, dass der Arbeitsvertrag aufgrund eines unbefriedigenden Testergebnisses beendet wird.
Tipp 2: Entlassen eines Mitarbeiters, der den Test nicht bestanden hat
Kriterien für die Bewertung der Geschäftsqualitäten eines Arbeitnehmers indas Gesetz ist nicht vorgeschrieben, weshalb die Gründe und Bedingungen für die Anerkennung eines Arbeitnehmers, der die Prüfung nicht bestanden hat, unterschiedlich sein können und häufig Gegenstand von Rechtsstreitigkeiten zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber sind.
Beurteilt die beruflichen Qualitäten des Arbeitnehmers - des Arbeitgebers. Es ist der Arbeitgeber, der entscheidet, ob der Arbeitnehmer weiter arbeiten wird.
Im Falle der Entlassung eines Mitarbeiters aufgrundNach der bestandenen Prüfung muss der Arbeitgeber klar feststellen: Was genau ist die unangemessene Erfüllung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer, in der er nicht genau der Position entspricht, die er innehat.
Kündigungsgründe des Arbeitsvertrags in Verbindungbei einem unbefriedigenden Testergebnis kann es sich um eine unzulässige Erfüllung von Dienstpflichten durch den Arbeitnehmer handeln, die in der Stellenbeschreibung festgeschrieben ist, Verletzung der Arbeitsdisziplin usw.
Fakt der unzulässigen Leistung eines ArbeitnehmersAufgaben können durch Dokumente wie Memos, Kontrollkarten Bewährung, um die Anwendung von Disziplinarmaßnahmen, ein Aktes der nicht-schriftliche Erklärung, Fortschrittsberichte, Protokoll der Sitzung Zertifizierung Kommission, Protokollen, operative Sitzungen, Kündigung sowie das Zeugnis bestätigt werden Zeugen.
Diese Dokumente solltenund notwendigerweise mit einer Unterschrift, um sie mit dem Angestellten vertraut zu machen, da im Gericht nur schriftlicher Beweis der unbefriedigenden Testanlieferung angenommen wird.
Tipp 3: Wie auf Bewährung entlassen
Entlassung eines Arbeitnehmers während der ProbezeitFrist ist die Grundlage für die Kündigung des Vertrages auf Initiative des Arbeitgebers. Die Nichteinhaltung des Entlassungsverfahrens durch den Arbeitgeber bringt eine Wiederherstellung am Arbeitsplatz mit sich. Führen Sie die folgenden Schritte aus, um einen Mitarbeiter zu entlassen:
Anleitung
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Bereiten Sie Dokumente vor, die eine Entlassung rechtfertigen,als nicht bestanden den Test. Solche Dokumente können sein: Notizen des direkten Anführers melden, auf die Freigabe von fehlerhaften Produkten reagieren, Beschwerden von Auftragnehmern, Erläuterungen, Zeugenaussagen. Ausreichende Nachweise müssen erbracht werden, um nachzuweisen, dass der Arbeitnehmer nicht qualifiziert ist und keine ordnungsgemäße Arbeitsleistung erbringen kann.
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Die Warnung 3 Tage vor der Entlassung einreichen und den Grund für die Entlassung gegen die Unterschrift angeben. Im Falle der Verweigerung der Warnung wird diese Tatsache in der Tat festgelegt.
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Geben Sie die Entlassungsreihenfolge aus. Aus diesem Grund wird HR-Mitarbeitern empfohlen, Artikel 14, Teil 1, Artikel zu spezifizieren. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit der Angabe des Grundes: er wurde im Zusammenhang mit dem unbefriedigenden Ergebnis der Prüfung entlassen. Geben Sie die entsprechenden Einträge in das Arbeitsbuch und die persönliche Karte des Mitarbeiters ein. Machen Sie sich mit der Unterschrift des Mitarbeiters vertraut.
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Stellen Sie ein Arbeitsbuch aus und zahlen Sie die fälligen Beträge am letzten Tag der Arbeit.
