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Vereinbarung der Parteien

Wenn Sie und der Arbeitgeber zu einem Konsens überdie Frage Ihrer Entlassung, Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird in der Arbeitsmappe angegeben. Er sieht auch den Fall vor, wenn Sie einen Arbeitnehmer ersetzen, der wegen längerer Arbeitsunfähigkeit vorübergehend abwesend ist, sich im Mutterschaftsurlaub befindet usw. Sie entlassen zur gleichen Zeit nach der Rückkehr des abwesenden Angestellten, den Sie ersetzen. Sie können auch einen Vertrag abschließen, um bestimmte Arbeiten durchzuführen. Diese Arbeit ist auch dringend und endet unmittelbar nachdem Sie das notwendige Ergebnis erreicht haben. Gleiches gilt für die Saisonarbeit.

Entlassung auf Ersuchen des Arbeitnehmers

Wenn Sie aus irgendwelchen objektiven Gründenden Arbeitsvertrag kündigen möchten, müssen Sie die Geschäftsleitung zwei Wochen vor dem Entlassungstermin durch Schreiben des entsprechenden Antrags benachrichtigen. Sie werden in diesem Fall gemäß Artikel 80 der LC RF abgewiesen.

Wenn der Arbeitgeber der Initiator der Entlassung ist

Wenn die Entlassungsinitiative vonIhre Führung, als Arbeitgeber in ihrer Eigenschaft, wird die Arbeit des entsprechenden Absatz 81 des Arbeitsgesetzes Artikel angezeigt. Unter diesem Artikel können Sie entlassen werden im Falle: der Liquidation dieser Organisation; Reduzierung des Personals; Widersprüche in der gehaltenen Position; Mangel an Qualifikation, identifiziert durch die Ergebnisse der Bescheinigung; Änderung des Eigentümers der Organisation (wenn Sie die Position des Leiters, des stellvertretenden Leiters oder des Hauptbuchhalters ersetzen); unverantwortliche Haltung zur Arbeit, ausgedrückt in dem wiederholten Scheitern ihrer Aufgaben in Abwesenheit von gutem Zweck, usw. Das heißt, jeder Fall ist in der entsprechenden Klausel von Artikel 81 der LC RF festgelegt. Allerdings kann dieser Artikel nicht Sie schießen, wenn Sie in diesem Moment sind vorübergehend nicht in der Lage sind, zu arbeiten oder sind in otpuske.Uvolit können und aus Gründen außerhalb der Kontrolle der Parteien Umstände. Dies ist auch im Arbeitsrecht vorgesehen. Dazu gehört: die Wehrpflicht, die Verurteilung des Arbeitnehmers auf die Strafe und t.d.Naibolee weit verbreitete Entlassung Antrag des Arbeitnehmers, wie Menschen in einer endlosen Suche nach einem besseren und interessant sind. Auch wegen des Ablaufs der Amtszeit oft bei einem befristeten Vertrag entlassen. Dies ist vor allem durch die Bedürfnisse der Menschen verursacht. Sie werden krank, für Babys Pflege, ältere Eltern, und sie in dieser Zeit sollte jemand zamenyat.Uvolnenie gleiche gilt für eine Reihe von Absätzen des Artikels 81 des HF-LC im Zusammenhang mit Inkompetenz, Verantwortungslosigkeit und die Verletzungen in der Arbeit, haben oft einen negativen Einfluss auf die zukünftige Beschäftigung.