Tipp 1: Was ist der Unterschied zwischen Outstaffing und Outsourcing?

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Tipp 1: Was ist der Unterschied zwischen Outstaffing und Outsourcing?

Outstaffing und Outsourcing sind zwei Begriffe, diekam vom Management. Sie erschienen vor relativ kurzer Zeit - in den 90er Jahren des XX. Jahrhunderts. Es wurden dann die ersten wissenschaftlichen Arbeiten veröffentlicht, die diese Form der Beziehungen zwischen Kunden und Performern beschreiben.

Outsourcing

Der Begriff Outsourcing ist buchstäblich möglichals "externe Quelle" übersetzen. In der Praxis bezieht es sich meistens auf die Übertragung von Funktionen bestimmter interner Einheiten (z. B. der Personalabteilung und des Buchhaltungsdienstes) an einen externen Testamentsvollstrecker. Unter der Produktion versteht man den Transfer von Produktionsfunktionen oder Geschäftsprozessen. Gleichzeitig geht es nicht darum, Geld zu sparen, wie man in einer flüchtigen Analyse denken könnte, sondern um Ressourcen für die Entwicklung neuer Richtungen freizusetzen oder die Bemühungen auf wirklich wichtige Dinge zu konzentrieren. Das Accounting-Outsourcing begann 1996, als das Gesetz "Über das Rechnungswesen" verabschiedet wurde. Es ist dieser normative Rechtsakt, der die Übertragung von Buchhaltung an eine externe Organisation ermöglicht, die auf diese Art von Dienstleistungen spezialisiert ist. Es ist erwähnenswert, dass diese Praxis heute sehr verbreitet ist (im Gegensatz zu anderen Arten). Das Hauptproblem der Outsourcing-Entwicklung in der Russischen Föderation ist das Fehlen einer Gesetzgebungsbasis, die das Verhältnis zwischen Kunden und Testamentsvollstreckern regeln würde. Im Zivilrecht wurde dieses Konzept nicht berücksichtigt. Es gibt keine klare rechtliche Struktur, eine wissenschaftliche Klassifikation von Verträgen, so dass jeder solche Angebote auf der Basis von eigenen Annahmen erstellt.

Outstaffing

Der Begriff Outstaffing wiederum,kann als "freiberuflich" übersetzt werden. Das Wesen des Mechanismus ist das Folgende. Ein Teil der Mitarbeiter des Unternehmens angezeigt für Kernbelegschaften und wird in der Firma Titel gemacht. Ein neuer Mitarbeiter erfüllt die gleichen Verpflichtungen, aber im Namen einer neuen Firma, die eine Belohnung erhält. Die Schwierigkeit liegt in der Tatsache, dass die Arbeitnehmer an der gleichen Stelle fortgesetzt tatsächlich arbeiten und die gleichen Funktionen ausführen, um die bezahlten Erbringung von Dienstleistungen durch die Kunden Unternehmen wechselten, sowie Arbeiten an der Reise Blatt durch den Vorstand des Unternehmens. So ist der Hauptunterschied von Outsourcing Outstaffing ist in Bezug auf den Kunden personalu.Po Tatsache, kommen alle Rechtsbeziehungen zu Ende in diesem Stadium. Outstaffer hat keine Pflichten, außer der Arbeit mit dem Personal. Das tatsächliche Ergebnis ist in keiner Weise garantiert, sondern direkt mit den Mitarbeitern sind sie nur auf dem Papier verbunden. Die Verantwortung liegt übrigens ganz bei den Mitarbeitern.

Tipp 2: Was ist Outsourcing und warum wird es gebraucht?

Derzeit sind verschiedene Unternehmen oftGesicht Mangel an Personal, Zeit und andere Ressourcen für die Entwicklung und Umsetzung von langfristigen Plänen. In diesem Fall können sie auf eine solche Entscheidung wie Outsourcing zurückgreifen.

Der Begriff Outsourcing

Outsourcing ist eine Übertragungdie Organisation bestimmter Produktionsfunktionen oder Geschäftsprozesse eines anderen Unternehmens auf der Grundlage des Vertrags. Im Gegensatz zu unterstützenden Dienstleistungen und Dienstleistungen, die episodisch sind, ist das Outsourcing einmalig, lässig, darauf ausgerichtet, die ununterbrochene Funktionsfähigkeit der Infrastruktur und einzelner Systeme für eine lange Zeit professionell zu unterstützen. Ein wesentliches Merkmal von Outsourcing ist die Verfügbarkeit eines Geschäftsprozesses. Die Hauptquelle für Kosteneinsparungen durch Outsourcing ist die allgemeine Steigerung der Effizienz des Unternehmens und die Entstehung der Möglichkeit, die entsprechenden organisatorischen, finanziellen und personellen Ressourcen freizugeben. Infolgedessen kann sich das Unternehmen auf die Entwicklung neuer Richtungen oder auf bestehende konzentrieren, die eine erhöhte Aufmerksamkeit erfordern.

Outsourcing-Arten

Es gibt verschiedene Arten von Outsourcing. Der erste von ihnen ist industriell oder industriell. In diesem Fall überträgt eine Drittorganisation die Produktion eines Produkts teilweise oder vollständig. IT-Outsourcing ermöglicht es Ihnen, eine spezialisierte Unternehmen Entwicklung, Implementierung und Wartung von Informationssystemen auf betrieblicher Ebene Infrastruktur zu übertragen (mit Hardware oder Software begleitet) oder die Arbeit an der Entwicklung und / oder unterstützen das Funktionieren der einzelnen Komponenten des Systems (Testen, Hosting, Programmierung, und so weiter gerichtet betrauen. etc.) Die nächste Art von Dienstleistung ist die Auslagerung von Geschäftsprozessen, die es der Organisation ermöglicht, externe Ressourcen, Wissen und Erfahrung, die etablierte Infrastruktur Service-Provider und bieten eigene Funktionen und Geschäftsziele. Am häufigsten Business Process Outsourcing ist die Übertragung des aktuellen standardisierten protsessov.Takzhe des Unternehmens eine der beliebtestenen Arten von Dienstleistungen betrachtet Wissensmanagement-Outsourcing zu sein, die Prozesse reguliert, die in der Tiefe erfordern Studie mit einer ernsten analytischer Datenverarbeitung, Bildung und Verwaltung von Wissensbasen, geeignet für den Einsatz in der Zukunft und Entscheidungsfindung. Derzeit wird das Wissensmanagement Outsourcing aktive Verbreitung in den Vereinigten Staaten und anderen westlichen Ländern als preiswerte und kostengünstige Lösung, die Entwicklung einer internen Datenbank von Unternehmen zu beschleunigen.