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Anleitung

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Für Haushaltsinstitute ist das Verfahren zur BestimmungTarifkategorie der Mitarbeiter ist anders. In diesem Fall kommt es auf die Ergebnisse der Zertifizierung an, wobei die Daten des "Einheitlichen Qualifikationsreferenzbuchs für Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern" (CEN) bei der Abrechnung und Zuordnung der Noten berücksichtigt werden.

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Qualifikationen sind im CEN aufgeführtPositionen des Managements, Spezialisten und Mitarbeiter von Haushaltsinstitutionen. Für jede Position werden die Aufgaben und Anforderungen festgelegt, die auf dem Kenntnisstand und der Qualifikation bestehen. Studieren Sie sie und wählen Sie entsprechend dem Verzeichnis jene Positionen aus, die denen in der Besetzungstabelle Ihrer Budgetorganisation entsprechen. Bringen Sie die Chefs der Abteilungen und Abteilungen dazu, an der Tarifierung zu arbeiten. Bestimmen Sie gemeinsam mit ihnen das Qualifikationsniveau (Rang) für jede Stabsstelle.

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Als methodisches Dokument verwenden Sieauch "Tarifmerkmale (Anforderungen) für allgemeine Branchenpositionen von Arbeitnehmern", die 2002 vom Arbeitsministerium der Russischen Föderation genehmigt wurden.

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Studieren Sie die Vorschriften zum VerfahrenBescheinigung über die Einhaltung der Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern. Bei der Durchführung der Zertifizierung folgen Sie den durch die Entscheidung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation genehmigten "methodologischen Empfehlungen zur Verbesserung der Lohnorganisation".

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Entwickeln Sie in der Organisation "Verordnungen überBescheinigung von Angestellten einer Haushaltseinrichtung "," Verordnungen auf der Bescheinigungskommission ", die die Regeln seiner Arbeit detailliert. Erstellen und genehmigen Sie vom Leiter der Organisation eine Liste von Indikatoren, die verwendet werden, um die Geschäftsqualitäten der Mitarbeiter zu bewerten, die den einzelnen Kategorien entsprechen. Entwickeln Sie Formulare von Beglaubigungsdokumenten. Nicht weniger als einen Monat, benachrichtigen Sie die Mitarbeiter über die bevorstehende Zertifizierung.

Anleitung

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In einem bestimmten Monat für die Arbeit bezahlenWenn Sie das Gehalt durch die Anzahl der Arbeitsstunden in einem bestimmten Monat teilen, erhalten Sie einen Stundensatz. Hat ein Mitarbeiter beispielsweise keinen vollen Monat ausgearbeitet, wird die Anzahl der tatsächlich geleisteten Stunden mit dem Tarif des berechneten Monats multipliziert.

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Für Arbeiten in der Nacht Stunden von 22 bis 6 ist nicht weniger als 20% höher als der übliche Tarif bezahlt Preise. Gesetzliche Vorschriften des Unternehmens können für eine zusätzliche Gebühr für die Nachtarbeitszeit festgesetzt werden, jedoch nicht weniger als 20% mehr auf der Grundlage des Stundensatzes Preise.

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Für Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen verdoppeln Sie den Tarif Preise oder eine zusätzliche Ausgabe ist gegeben.

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Oft berechnen Buchhalter die durchschnittliche jährliche Rate oder vierteljährlich.

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Um den durchschnittlichen jährlichen Stundensatz zu berechnen Preise Es ist notwendig, den Betrag des Gehalts mit 12 zu multiplizieren und durch die Anzahl der Arbeitsstunden im Rechnungsjahr zu teilen.

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Wenn es notwendig ist, den durchschnittlichen vierteljährlichen Tarif zu berechnen, sollte das Gehalt mit 3 multipliziert und durch die Anzahl der Arbeitsstunden im Abrechnungszeitraum dividiert werden.

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Bei der Bezahlung der Bearbeitung verdichtetArbeitszeit in der Abrechnungsperiode. Das Recycling wird nur dann zu einem Doppeltarif gewährt, wenn die Arbeitszeit des Arbeitnehmers im Buchhaltungsmonat die Stunden der Gesamtarbeitszeit überschritten hat. Das heißt, die Berechnung muss am Ende des Abrechnungszeitraums erfolgen.

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Wenn der Arbeitnehmer häufig krankgeschrieben ist oder nicht den erforderlichen Betrag für die zusammengesetzte Zeit ausarbeitet, sollte die Zahlung auf der Grundlage des durchschnittlichen Stundensatzes erfolgen Preise, berechnet für 12 Monate.

Du brauchst

• - rechner;
• - das Programm "1C Gehalt und Personal".

Anleitung

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Um den Stundensatz für die aktuelle zu berechnenWenn Sie Mitarbeiter bezahlen, die einen Monat unvollständig gearbeitet haben, teilen Sie das Gehalt durch die Anzahl der Arbeitsstunden gemäß dem Zeitplan im Abrechnungszeitraum. Sie erhalten die Kosten für eine Stunde, die mit den tatsächlich geleisteten Stunden multipliziert werden muss. Zu dieser Summe addieren Sie den Distriktkoeffizienten, wenn er in Ihrem Wohnort angewendet wird, ziehen Sie 13% der Einkommenssteuer und den gegebenen Teil des als Vorschuss gezahlten Lohnes ab. Das Ergebnis entspricht dem Gehalt des Mitarbeiters im Abrechnungsmonat.

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Um die Stunden zu bestimmen Einsatz Berechnen Sie mit einem Stücklohn den DurchschnittGewinn für drei Monate. Addieren Sie dazu alle Beträge, von denen Sie die Einkommensteuer einbehalten haben, dividieren Sie die Anzahl der Arbeitsstunden. Das Ergebnis entspricht dem Stundensatz des Auftragnehmers. Diese Berechnung kann angewendet werden, wenn von der Ratenzahlung auf Stundenbasis übergegangen wird Einsatz oder um einen unvollständigen Arbeitsmonat zu bezahlen.

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Bestimmen Sie die durchschnittliche monatliche Anzahl der ArbeiterStunden können Sie, mit dem jährlichen Brief Минсоцтруда vertraut gemacht haben. Die jährliche Meldung enthält detaillierte Erläuterungen zur Berechnung der Arbeitsstunden in jedem Monat des laufenden Jahres.

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Wenn Sie den durchschnittlichen Stundensatz berechnen müssen Einsatz für eine Geschäftsreise, verlassen, addieren Sie alleverdiente Beträge für 12 Monate, dividieren durch die Gesamtzahl der Stunden im Abrechnungszeitraum. Einmalige Zahlungen, materielle Unterstützung, Sozialleistungen im geschätzten Gesamtbetrag enthalten nicht. Führen Sie eine Berechnung auf der Grundlage der Beträge durch, von denen Sie Einkommensteuer in Höhe von 13% einbehalten.

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Bei der Übertragung aller Mitarbeiter vom Lohn- oder Akkordlohn auf den Stundenlohn Einsatz Sie sind verpflichtet, alle zwei Monate vor der Änderung schriftlich zu informieren und eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag zu treffen.